麦秋虽然在流程上还要过三面，但杨进是他的直接领导，杨进同意录用了，其他面试环节的负责人一般不会有什么意见。
麦秋就这样开始了他在星华科技的职业生涯。五年来，他从区域经理做起，到南江办事处经理，再到事业部营销总监、副总经理，每一步都是杨进着手推动的，特别是去年提拔麦秋做副总时，还发生了一些波折。
当时公司想调国内营销部一个大区总监到华南事业部当副总，但杨进推荐的是麦秋，于是，在经营分析会上，杨进和孟海帆以及人力资源总监就事业部副总的人选产生了争议，好在他很有谈判技巧，在会上始终恭恭敬敬地向孟海帆等人表述自己的想法，在立场上又极为坚定，不肯后退一步。虽然最终决定权不在杨进这儿，但因为他的资历和在公司的影响力，以及他的坚持，公司领导最终遵循了他的意见，让麦秋坐上了事业部副总的位置。
麦秋在职场上混了这么久，知道杨进这种做法有想搞独立王国的一面，但他还是从心底感激杨进的信任和提携。
现在杨进走了，麦秋觉得自己很有希望再上一层楼，做华南事业部的总经理，孟海帆这个月来和他谈了好几次，说的都是好好干，把华南事业部的担子挑起来之类的话，当然这里面肯定有安抚麦秋的成分，但人总是喜欢把好事往自己身上想，麦秋宁愿相信公司确实有让他当事业部总经理的打算。
而今天，就在公司要确定事业部总经理人选的当口，孟海帆约自己去茶馆坐坐，这让麦秋的心里蒙上了一层阴影。他在公司干了五年，又做到了中层，太熟悉公司上司对付下属的那一套了，只有上司想让你接受一个难以接受的结果，才会约你到那种让人心情放松的环境，包括但不限于茶馆、咖啡馆、酒吧甚至夜总会等等。现在，麦秋几乎可以断定自己做总经理的事没戏！
没什么大不了的，反正自己还年轻，再说他才当了一年的副总，公司不急于让他上这一步也能理解，毕竟华南事业部是公司的命根子。想到这些，麦秋心里稍稍好过了一些，下了班就去了易清茶馆等孟海帆。
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