等不多大一会儿，孟海帆就到了。
孟海帆是广东人，四十出头，戴一副眼镜，清清瘦瘦的样子，不知道的还以为他是哪个机关单位的大秘书。
麦秋却知道，孟海帆温和的外表下藏着一把锋利的刀，今天这把刀要狠狠扎自己一下。
但麦秋没想到的是，这把刀一扎就扎到了自己的心窝。
见面后，孟海帆先问了问华南事业部最近的工作和人员情况，麦秋逐一做了汇报。
话锋一转，孟海帆说：“阿秋啊，老杨走后的这段时间，你真是辛苦了，公司对你的工作还是非常满意的！”
麦秋嗯嗯地应着，他知道这不是重点。
孟海帆接着说：“在星华，付出就有回报，所以公司决定调整一下你的岗位，让你担当更重大的责任。”
一股热血涌上麦秋的脑门：难道我真的还可以往上走一步？不急，且听他下面怎么说，很多时候人家说让你担当更大的责任，并不是要给你升职加薪，而是把一块硬骨头扔到你嘴里。
麦秋让自己的情绪平静下来，给孟海帆续了一杯水，强装笑脸说：谢谢公司和孟总。
孟海帆呵呵一笑，说：下周一公司会正式发文，任命你为星华通讯的营销总监，全面负责星华通讯的销售管理。
麦秋的笑容一下子僵在脸上：公司成立子公司星华通讯的事他自然知道，今年上半年，安卓手机开始上市，安卓系统是谷歌推出的操作系统，具有很大的开放性，这让很多大牌手机自行研发的操作系统一下子就失去了优势，也给很多中小品牌带来了发展机会，公司正是看到了这个商机，决定开始涉入手机行业。这年头做手机并不是什么高科技，也不需要什么牌照，只要资金到位，找个方案公司，再找个代工厂，拉一个团队，就可以开工了。
在星华，子公司的层面要比事业部高半格，把麦秋从事业部副总调到子公司中层，按说也没什么贬斥的意思，但这样一来，麦秋的收入就会成倍降低。
星华科技业务部门的员工底薪并不高，普遍比同级别职能部门人员低了大约百分之四五十，像麦秋这种职级，底薪是每月一万元，其余的收入都来自绩效和奖金。所以，在星华，沉淀很重要，你只有在这儿呆足够长的时间，把公司的流程、市场、客户统统吃透，才能拿到足够多的奖金提成。
而星华通讯只不过刚刚注册，产品下线上市至少需要几个月，就算半年以后产品上市了，到形成销售规模不知道又得多长时间。就是说，麦秋在相当长的时间内只能拿到底薪，一个月一万，一年十二万，扣掉个税五险一金，拿到手的只相当于现在的三分之一！——公司这个安排简直是拿刀扎了他个透心凉！
孟海帆猜到麦秋心里在想什么，便开始做起他的思想工作：“阿秋，我前段时间参加了一个手机行业的发展论坛，震撼很大啊！我今天跟你推心置腹的说吧，像mp3、mp4这些我们公司目前主营的产品，市场以后会越来越萎缩，以后手机上什么功能都有了，还会有人买这些东西吗？公司成立星华通讯还是很有危机意识和市场前瞻性的，可以说是一次战略转型。你去通讯公司后，着手把营销组织架构和团队建起来，先到运营商和客户那里走动走动，做做预热工作，产品没上市之前，公司愿意养着你们。是，这段时间你只能拿底薪，但比起公司的投入，你的这点损失又算的了什么？再说，你要是死守着华南事业部，等着那边的市场越做越小，到时别说你收入怎么样了，能不能在公司找到合适的位置都成问题！”
麦秋不得不承认，孟海帆的话听起来有些道理，但一二十万的经济损失对自己来说绝对是天大的问题，这让麦秋怎么也接受不了。他心有不甘地问：孟总，为什么让我去？公司完全可以从别的通信公司挖一个人过来。
孟海帆笑了笑说：通讯公司的老总和副总都是从国际大品牌那边挖过来的，老总以前也是欧普的，在欧普做市场部副总，副总以前是ME的运营商副总，都是业内精英啊！他们下周就会到位，在他们下面做事，委屈不了你。但是呢，公司也不可能全部用空降兵，那个从欧普来的老总说要带一个人过来做营销总监，公司就没有同意，总得有个知根知底的人在那坐镇吧，你在公司干了这么久，忠诚度和能力公司都是了解的，再说你是公司唯一一个有通讯行业背景的中层领导，是再合适不过的人选了。
麦秋心里稍稍平衡了一下，当时在欧普做销售代表时，看欧普市场部副总这个位置简直是远在天边，现在才过了五年，自己就差不多和这个层面的人平起平坐了。想到这，麦秋的心里涌出一阵暖意：感谢公司，感谢杨总，因为他们，我才有这样快速的成长！
有了这种温暖的感觉，收入锐减给麦秋带来的不满似乎淡化了一些，再说，公司现在的主营产品市场很快会以极快的速度萎缩，到时候全行业的公司要么转型，要么崩盘，想找到一个合适位置都难，不如把握这个机会，实现华丽的转行，反正自己年轻，转行的起点又高，今后在新的行业做好了，收入还是问题吗？
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