人生加油站
在择业时，要事先了解就业行情，了解各行业人力资源的供求关系，以及各行业人力资源的供求结构。作好这些准备，就可以避免“英雄无用武之地”的情况发生，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。
在选择具体工作时往往会遇到这样的情况，在自己感兴趣并且适合做的工作面前屡屡碰壁，找不到“用武之地”。提前了解一下当前的就业行情，或许就能避免这种情况的发生。
社会对职业的需求主要源于两个方面，一方面是既有的行业，即前人已经打拼、奋斗过的，已经成型、成规模的行业。这种行业的需求需要从三个方面进行分析。
人力资源供求关系的状况
即市场需求是供过于求还是供不应求，又或者是基本平衡。对市场供求的这种判断既要基于当前的形势，也要着眼于未来的趋势。下面列举几种未来几年情况比较乐观的行业，你可以考虑试试。
1.公关
在性别优势上，女性比男性具有更大的优势，表达能力、交际能力、协调能力都比男性强而且更富情感。但这都不是绝对的，只要肯努力，男性也可以胜任公关工作。被媒体誉为中国“打工皇帝”、中国身价最高的职业经理人的唐骏从小就是公关高手。其实，大多数老板都具备很强的公关能力。公关的内容主要包括：为各大公司做专题、组织培训，以及作企业战略咨询、与政府部门进行沟通和联络等。
2.金融银行业
中国加入WTO已经将近十年了，金融银行业垄断已经被打破，国外大量资金涌入中国，大量的投资人进入此行业，所以，这个行业的人才缺口是比较大的，行业薪资水平也在不断攀升。
3.注册会计师
中国入世决定了中国的企业必须按照国际惯例和国际会计准则行事，平等参与市场竞争，这就需要注册会计师为企业提供全方位的优质服务。企业将不但要求注册会计师和事务所提供审计和一般信息披露服务，还要求他们提供有关资产重组、上市运作、投融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。也就是说，入世后的中国企业，对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的需求和更高的要求。同时，随着越来越多的国有企业、事业单位、民营企业改制成为股份制企业，它们也渴望得到注册会计师和会计师事务所提供的高质量服务。因此，它们对注册会计师的服务在数量上，在质量和内容上都将有巨大的需求。近年来，国家对注册会计师的质量加以严格控制，这也说明注册会计师是不折不扣的“紧俏货”。整个行业的前景非常好，市场缺口很大。
4.人力资源
现在是知识经济时代，人力资源管理在经济生活中的地位越来越重要。企业的衰亡最重要的不是资金是否充足，而是是否拥有一群有知识、有能力并与企业“同进同退”的员工。如果不能合理地选才、用才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍，那么，企业自然不会发展壮大。作为企业，如何做好现代人力资源的管理工作尤为重要，人才的问题解决了，那什么问题都能解决。所以，它的需求始终很旺盛。现代企业的人力资源管理远远超出了传统的人事管理范畴。人力资源管理其实很复杂，它的内容包括：人力资源规划、员工招聘、素质测评、岗位管理与资源配置、绩效管理、薪酬管理、培训发展、职业生涯规划、劳资关系管理等。
5.传播媒介、策划创意行业
现代社会可谓传媒时代，发展的是眼球经济，酒香也怕巷子深，你不吆喝，任何产品都不会在销量上取得突破。任何产品、任何行为只有经过精心、全面的策划、包装后，才有可能在一夜之间传遍大江南北。所以，这个行业是红得发紫的行业，也是供不应求的行业。这一行业的收入也会相对高一些。
6.漫画行业
漫画家因卡通片的盛行受到欢迎，预计此行业的就业机会在10年内将增加20%以上。
7.家庭保健行业
随着人口老龄化问题严重，康复师的分工越来越细，内容甚至包括居家环境设计、营养师等。
8.与互联网信息相关的拇指经济行业
网络上的咨询行业越来越多，因此越来越需要能操作线上新闻的编辑、记者、美术设计人员、网管人员和电脑编程员，分工将会越来越细。
9.房产、股票、物流、绿色餐饮、环保、个性化DIY经济、宠物行业等
随着经济的回暖，这些行业将会蓬勃发展起来。
人力资源的供给结构是否合理
某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次的人才都云集在此，供给结构普遍存在大材小用、职业挤兑的现象，比如，博士生做硕士生的工作，硕士生做本科生的工作，本科生只好去做大专生的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为人们不重视等原因，未能培养出专业化的人才，或者面临专业化的转型需求，需要人力资源升级换代，专业人力资源人员的短缺就属于这种情况。传统的人事工作需要向专业的人力资源工作转型，这就给求职者带来了良好的发展机会。其他专业的人，比如从事教育工作、企业管理工作、法律工作的人进入这一领域，都很容易取得成功。但是该职业门槛较高，对没有工作经验的本专业学生来说，都是很难的事，应该从长计议。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！