- 经营感情
- 究竟多多少？
- 把“黄牌”挂出来
- “减富”还需“减副”
- 谨防两种人才浪费现象
- 莫忘调整干部的知识结构
- 高薪招贤的启示
- 新年应有新作风
- 把意见留下来
- 走出“单纯增加人力资源”的误区
- 为“话不二提”叫好
- “共同富裕”企业的责任
- 从“老板不接普通员工的电话”说起
- 意见箱里为何意见少？
- “对策”是面镜子
- 兼职不能减责
- 懒师傅的启示
- “选赛”不如“抽赛”
- 由“看到想起”说起
- 到底让谁满意？
- 可贵的道歉精神
- 假如没有市委书记的批示
- 以“点”代“面”不可取
- 讲话有多重要？
- 考评体系应科学
- “重用人才”和“罢免庸才”应并举
- 谨防干部作风整顿走过场
- 称谓莫变味
- “好上场”与“好下场”
- 小议“痛快些还是细发些”
- 挂职更要“挂责”
- “批评难”症结在哪里？
- 从县长助理兼任环卫所长说起
- 有感于“领导的口味是什么？”
- 由水靴高度所想到的
- “写不了”的根源是“心不到”
- 干部能“说了”要和群众零距离
- 消除“做不了”政府机制要给力
- “好说”还需“说好”
- 用“村官”把“三关”
- “增长”与“发展”应兼顾
- 在比较优势上做文章
- “三点工程”要少一点
- 给予不是救济
- 寻求增收的最短木板
- 务工莫忘务品牌
- 不再使“盼”成新闻
- 当好务工者后勤保障员
- 群众的“难点”工作的“重点”
- 扎不扎辫子是个问题