解放思想要破解“四易四难”

解放思想要破解“四易四难”

解放思想涉及人们主观世界的改造，触及思想灵魂的工作历来是工作的难点，也是工作的重点。但思想不解放，就干不好工作，影响社会经济的发展；就不能更好地为人民服务，不能真正体现情为民所系、权为民所用、利为民所谋的执政理念。在解放思想的过程中，普遍存在着“四易四难”现象，影响着解放思想工作的广泛、深入、持久开展，需要一一破解：

一是解放别人容易，解放自己难。现实生活中有一种现象，就是我们看到别人的不足容易，看到自己的不足难；说起别人的缺点容易，说起自己的缺点难。固然这有主体和客体的原因，但很大程度上是因为解放思想触及灵魂深处和骨子里面，需要大家打破传统的、保守的、僵化的思维模式，需要否定原有的做法和经验，借鉴、吸纳新的方法，所以传统的思维模式一旦需要改变，就有难度，总是左顾右盼、缩手缩脚，严以律人、宽以待己，把自己置于旁观者的角度。更有甚者，担心解放思想影响自己既得利益和权力，瞻前顾后，患得患失，解放思想缺乏彻底性，工作力度不够。从自我做起，主动在自己身上找问题、查不足，自觉成为解放思想、创新发展的践行者，才能使解放思想工作取得实效。

二是解放一时容易，解放长久难。社会经济发展的客观要求和人民日益增长的物质文化需要，决定了解放思想是项长久性的工作，伴随工作的每时每刻，必须有长期作战的思想准备。任何今天解放，明天就束之高阁；任何一劳永逸、一蹴而就的思想解放都是要不得的。解放思想没有时间表，没有尽头和完结的时候，它是一种工作常态、思想常势，要有打持久战的心理准备，将解放思想工作深入、广泛、持久地开展下去。

三是解放下属容易，解放领导难。解放思想的主体是人，关键是主要领导。团体组织文化告诉我们，领导是团体组织文化的核心。只有领导的思想解放了，才能把思想解放的文化融入团体组织的行为当中，才能用开放的思想统领当前的工作，带动更多的人去解放思想。当前，一些单位和部门的领导要求职员解放思想，而唯独自己思想僵化，故步自封，这种解放思想的现象是显而易见的。团体组织的领导人不仅要成为解放思想的倡导者，更要成为解放思想的主动实践者；不仅要以身作则，率先垂范，更要有高度的事业心、责任感和紧迫感，对工作有一种精益求精、近乎完美地追求，才能在具体的工作中带动更多的人大胆思维，创新工作。

四是说起来容易，做起来难。解放思想有个否定、扬弃的过程，包括扬弃别人、扬弃自己，但最终的目的是发展生产力。否定的过程固然痛苦，但不身受否定和扬弃所带来的阵痛，不改变夸夸其谈、高谈阔论的务虚做法，不亲力亲为，就不能促进各项事业的发展。只有树立人民利益高于一切，只有把人民的利益时刻放在心上，才能改变单纯说教的做法而付诸行动，才能敢于打破影响生产力发展的条条框框，同不适应生产力发展的落后思想作斗争。

（刊于2008年6月21日《榆林日报》）

喜欢闲言碎语请大家收藏：(m.xindingdianxsw.com)闲言碎语顶点小说网更新速度全网最快。